Las diferencias de género en las competencias motivacionales basadas en la teoría "Mac Clelland" en emprendedores de negocios agroalimenticios de tingo maría.
| dc.contributor.advisor | Abregu Tueros, Luis | |
| dc.contributor.author | Ruiz Meza, Lidia | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-04T12:35:02Z | |
| dc.date.available | 2017-07-04T12:35:02Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar las diferencias significativas de competencias motivacionales de logro, de poder y de afiliación entre emprendedoras y emprendedores de negocios agroalimenticios (n=40) de la ciudad de Tingo María (Perú) comparadas en igual tamaño muestral (n=20 c/u). El tipo de estudio es básico y del nivel descriptivo comparativo con diseño transversal, el método aplicado fue la entrevista semiestructurada (mayo-junio, 2014), empleándose un cuestionario de entrevista adaptado de 15 ítems (tipo Likert). Los resultados indican que el perfil Motivacional totalizado (t=-1.139; gl=38; p=0.262), y los perfiles Motivacionales individuales de, Logro (t=-0.310; gl=38; p=0.758), Poder ( =166; =-0.932; p=0.352), Afiliación ( =181; =-0.519; p=0.603); no tienen diferencias significativas entre el género. El 47.5% del total de emprendedores(as) tienen como perfil motivacional predominante de logro complementado por el de poder y con baja motivación hacia la afiliación [L-P-A] (X²=0.144, gl=1, p=0.705). En segundo lugar se encuentra el perfil orientado hacia el logro seguido de afiliación y bajo en motivación por el poder [L-A-P] (27.5%). En términos cualitativos el 42.5% de los emprendedores(as), estaban completamente de acuerdo, que disfrutaban de la competencia; el 32.5% en mantener estrechas relaciones con sus colaboradores como trabajar con otras personas; seguido del 22.5% que tenían preferencia por responsabilizarse personalmente de todo los asuntos del negocio. | es_PE |
| dc.description.provenance | Submitted by John Deivis Martin Pardo (john.martin@unas.edu.pe) on 2017-07-04T12:35:02Z No. of bitstreams: 1 ADM2015001.pdf: 7563945 bytes, checksum: c74af1601973e3d3cc4283641c39e722 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2017-07-04T12:35:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ADM2015001.pdf: 7563945 bytes, checksum: c74af1601973e3d3cc4283641c39e722 (MD5) Previous issue date: 2015 | en |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.other | ADM2015001 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1021 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional UNAS | es_PE |
| dc.subject | Teoría de la motivación al logro (Mcclelland) | es_PE |
| dc.subject | Enfoque anglosajon y conductista sobre la gestión por competencias | es_PE |
| dc.subject | Tipos de competencias | es_PE |
| dc.title | Las diferencias de género en las competencias motivacionales basadas en la teoría "Mac Clelland" en emprendedores de negocios agroalimenticios de tingo maría. | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas |
