La cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores MIBANCO en Leoncio Prado

dc.contributor.advisorHuaman Camacho, Leonor
dc.contributor.authorCrispin Arauco, Jazmín Aracely
dc.date.accessioned2022-08-18T14:45:11Z
dc.date.available2022-08-18T14:45:11Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo principal “Determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio Prado”. La metodología se realizó mediante un enfoque cuantitativo, bajo un nivel descriptivo, relacional, porque no se han manipulado las variables, se ha observado los sucesos tal como sucede en su contexto para establecer la relación de las variables y explicar las respuestas a las preguntas de investigación, las cuales fueron ordenadas y sistematizadas, tomando base una población y muestra de 55 colaboradores (Agencia Tingo María: 32 colaboradores, Agencia Aucayacu: 23 colaboradores). Para el acopio de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario con preguntas formuladas, utilizando el software SPSS 25.0, posteriormente interpretar los resultados, contrastarlos y posteriormente discutir con los autores. Los resultados indican que existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral existe correlación directa (positiva), con un grado de correlación calificado como correlación como positiva muy alta (valor correlacional = 0.977). Se ha logrado determinar también la relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, en este caso el p valor es 0,001, es decir que una buena cultura organizacional, corresponde a un buen desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2187
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectCulturaes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleLa cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores MIBANCO en Leoncio Pradoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni08733027
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1247-9680es_PE
renati.author.dni62509557
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSoldán Chávez, Juan Pazes_PE
renati.jurorAngulo Cárdenas, Migueles_PE
renati.jurorCaro Potokar, Nebenkaes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE

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