Estrés laboral relacionado al desempeño de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de Luyando-Naranjillo
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Date
2020
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Abstract
El El objetivo del estudio fue determinar si el estrés laboral está relacionado significativamente
al desempeño de los trabajadores administrativos en la municipalidad distrital de LuyandoNaranjillo. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, para ello se utilizó un
cuestionario con escala tipo Likert compuesto de 18 ítems, de los cuales 9 ítems se formularon
en relación con la variable Estrés Laboral, y 9 para la variable Desempeño de los Trabajadores.
El cuestionario se aplicó a (N = 47) trabajadores públicos de la Municipalidad de Luyando.
Metodológicamente el estudio corresponde al tipo aplicado de nivel correlacional, con método
deductivo, de diseño de corte transversal. Para el análisis de los datos recolectados, se utilizó
tanto estadísticas descriptivas como prueba inferencial. En el contraste de hipótesis, se aplicó
la estadística inferencial de prueba de correlación Rho de Spearman (𝑟𝑠
).
Los resultados permitieron demostrar estadísticamente que existe correlación significativa
para la hipótesis general entre el estrés laboral y su relación con el desempeño de los
trabajadores con (P-valor; 0.036<0.05) y un grado de correlación calificado como baja (𝒓𝒔 =
0.306), asimismo en la hipótesis especifica dimensión motora la cual también es significativa
(P-valor; 0.049<0.05) y también un grado de correlación calificado como baja (𝒓𝒔 = 0.289),
mientras que para las dimensiones cognitiva y fisiológica no existe significancia (P. Valor;
0.247 >0.05) y (P. Valor; 0.088 >0.05) respectivamente, presentando una correlación
calificada como muy baja para la dimensiones cognitiva (𝒓𝒔 = 0.172) y baja para la dimensión
fisiológica (𝒓𝒔 = 0.251).
Description
Keywords
Estrés laboral, desempeño de los trabajadores, dimensiones cognitivas, motoras y fisiológicas
