Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco
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Date
2015
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Abstract
La presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del
clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las
ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y
desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a los 52 trabajadores que compone el tamaño
de población y los datos procesados fueron analizados con el estadístico de Chi-cuadrado,
las cuales se llegado a relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral, llegando
a determinar una la relación de causa-efecto, para ello se utilizaron una escala de intervalo
de 5 puntos y 44 interrogantes. Se ha encontrado que los trabajadores de la empresa poseen
un buen desempeño laboral, como factores esenciales a los siguientes: diseño del trabajo,
realización personal, oportunidades de desarrollo futuro, y relaciones sociales y tiempo
libre, y clima organizacional de; la oportunidad de promoción, las recompensas
extrínsecas, el reconocimiento del propio desempeño laboral, la adecuada seguridad, los
incentivos económicos y la valoración social del trabajo, las cuales poseen un índice de
confiabilidad alfa de Cronbach de 0.950, indicándonos que las respuestas de las encuestan
son coherentes y nos ayudará a tomar decisiones acertadas, además el valor de Chicuadrado de Pearson de 3.957, nos muestra una relación estadísticamente muy significativa
(p<0.05), entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la
empresa de CORPAC de las ciudades de Huánuco y Tingo María. La relación existente
entre el desempeño laboral y el clima organizacional, se relacionan en un 27.6% según el
coeficiente Phi, así como el coeficiente de Cramer, mientras por el Coeficiente de
contingencia es del 26.6%, siendo estadísticamente muy significativo (p<0.05).
Description
Keywords
clima organizacional, desempeño laboral, liderazgo, relación interpersonal, motivación, rendimiento
