Nivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
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Date
2024
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Abstract
El propósito de esta investigación fue analizar la eficiencia, eficacia, impacto, relevancia y sostenibilidad de la obra “MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA” en los trabajadores administrativos de la UNAS. Estudiando dos elementos importantes como satisfacción laboral y condiciones de trabajo, el cual relaciona este hecho con la hipótesis que plantea la relación causal con la variable independiente y la dependiente. Como resultados principales se obtuvo que: El post mejoramiento de las instalaciones y equipamiento de las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción del personal administrativo de la UNAS. Dentro de las principales características de satisfacción del nuevo ambiente de trabajo se determinó que el 57% está satisfecho con el nuevo ambiente de trabajo, el 61% considera que el espacio le permite desenvolverse mejor, el 50% está de acuerdo que cuenta con el equipamiento adecuado para generar capacidad de respuesta inmediata. Dentro de las principales características condición laboral se obtuvo que el 57% están de acuerdo que los ambientes nuevos cuentan con mobiliarios adecuados para el desarrollo de sus actividades, el 50% y 57% está de acuerdo que
el ambiente térmico y sonoro es el adecuado para realizar sus actividades diarias y/o responsabilidades, y el 78% está de acuerdo que la iluminación de su centro de trabajo le permite realizar sus labores sin dificultad.
Description
Keywords
Satisfacción laboral, Condiciones de trabajo, Impacto, Sostenibilidad, Relevancia
