Nivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva

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dc.contributor.advisorAguilar Guizado, John Kenet
dc.contributor.authorGutierrez Hermoza, Heydi Yoliza
dc.date.accessioned2024-10-30T19:18:03Z
dc.date.available2024-10-30T19:18:03Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue analizar la eficiencia, eficacia, impacto, relevancia y sostenibilidad de la obra “MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA” en los trabajadores administrativos de la UNAS. Estudiando dos elementos importantes como satisfacción laboral y condiciones de trabajo, el cual relaciona este hecho con la hipótesis que plantea la relación causal con la variable independiente y la dependiente. Como resultados principales se obtuvo que: El post mejoramiento de las instalaciones y equipamiento de las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción del personal administrativo de la UNAS. Dentro de las principales características de satisfacción del nuevo ambiente de trabajo se determinó que el 57% está satisfecho con el nuevo ambiente de trabajo, el 61% considera que el espacio le permite desenvolverse mejor, el 50% está de acuerdo que cuenta con el equipamiento adecuado para generar capacidad de respuesta inmediata. Dentro de las principales características condición laboral se obtuvo que el 57% están de acuerdo que los ambientes nuevos cuentan con mobiliarios adecuados para el desarrollo de sus actividades, el 50% y 57% está de acuerdo que el ambiente térmico y sonoro es el adecuado para realizar sus actividades diarias y/o responsabilidades, y el 78% está de acuerdo que la iluminación de su centro de trabajo le permite realizar sus labores sin dificultad.
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dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2937
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectImpacto
dc.subjectSostenibilidad
dc.subjectRelevancia
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.titleNivel de satisfacción del personal administrativo post mejoramiento de las condiciones de trabajo en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni45611542
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2988-2348
renati.author.dni46499201
renati.discipline311027
renati.jurorEsteban Churampi, Efrain Elí
renati.jurorLópez Tejada, Ender
renati.jurorSuárez Gonzáles, José Narciso
renati.jurorBazan Rivera, Jimmy Roshimber
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas Mención: Proyectos de Inversión
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas, mención: Proyectos de Inversión

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