Gestión del talento humano y la calidad del servicio en la distribuidora San Benito S.R.L de Tingo María
Date
2022
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Abstract
El objetivo principal de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento
humano y la calidad de servicio en la distribuidora San Benito de la ciudad de Tingo María.
El tipo de investigación es aplicada con enfoque cuantitativo de nivel relacional no causal
con un diseño no experimental sin manipulación de las variables. Tanto la población y la
muestra está conformada por 42 colaboradores, no fue necesario la aplicación de fórmula de
la muestra, se utilizó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento
al cuestionario que estuvo conformado por 20 ítems distribuidas y estructurada con el modelo
de escala Likert. Luego de haber recogido los datos se utilizó el Excel para la aplicación de
la estadística descriptiva y software SPSS para la determinación de la hipótesis por medio de
la correlación de Rho Sperman. Los resultados que se logró obtener son los siguientes: Existe
relación significativa entre significativa entre la gestión del talento humano y calidad de
servicio en la distribuidora San Benito de la ciudad de Tingo María, con un grado de
correlación positiva débil (rho = 0.383), la dimensión inducción de personal (rho = 0.287),
dimensión recompensa al personal (rho = 0.130) y la dimensión desarrollo personal (rho =
0.221) no tiene relación significativa con la calidad de servicio, solo la dimensión
reclutamiento de personal(rho = 0.312) no tiene relación significativa con la calidad de
servicio, determinando así que la gestión del talento humano no influye en el la calidad de
servicio que ofrece la distribuidora San Benito.
Description
Keywords
Gestión del talento humano, Calidad de servicio, Inducción, Recompensa, Desarrollo de personal, Reclutamiento
