La motivación y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la unidad de gestión educativa local de Padre Abad-Aguaytia
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Date
2019
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Abstract
La tesis asumió como objetivo determinar cómo se relaciona la motivación y el
desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión
Educativa Local de Padre Abad-Aguaytia, desarrollado a un nivel descriptivo
correlacional, con diseño transversal.
La recolección de datos (noviembre – diciembre 2018) se realizó mediante
encuesta, empleando dos instrumentos: uno para la variable independiente
(motivación) que consta de diez preguntas o afirmaciones respecto a; salarios y
beneficios, condiciones de trabajo, status laboral y supervisión y autonomía
laboral; segundo para la variable (dependiente) desempeño laboral), que consta
de dieciséis preguntas respecto a; habilidades y técnicas, habilidades laborales,
y rendimiento profesional. La muestra fue de 39 colaboradores. Para el análisis
de datos se utilizó estadísticas descriptivas y pruebas de normalidad
(Kolmogorov-Smirnov, Shapiro Wilk), así como el estadístico Rho de Spearman
para demostración de la hipótesis.
Los resultados del análisis de Rho Spearman entre las variables motivación y
desempeño laboral manifiesta que la significancia bilateral (P-Valor): indica que
la correlación es significativa (P-valor < α; 0.003 < 0.05), asimismo el coeficiente
de correlación (𝑟𝑠): de la prueba estadística indican que existe una correlación
directa (positiva), con un grado de correlación calificado como positiva moderado
o media (𝒓𝒔 = 0.460).
Las importantes dimensiones de la motivación que se relacionan
significativamente con el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa
Local de Padre Abad-Aguaytía, son principalmente la supervisión y autonomía
laboral y el status laboral.
Description
Keywords
Motivación, desempeño laboral, status laboral, supervisión y autonomía laboral
