El proceso del desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la red de salud – Leoncio Prado de Tingo María - 2017
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Date
2019
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Abstract
El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el proceso del
desarrollo de personal y la satisfacción laboral en la red de Salud Leoncio Prado de la ciudad
de Tingo María, para lo cual se obtuvieron datos de los servidores civiles (n = 62) la muestra
fue igual que la población. La investigación es de tipo básica y de nivel relacional, el método
utilizado corresponde al descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte
transversal. Se empleó un cuestionario para evaluar el proceso del desarrollo de personal de
los trabajadores (8 ítems) y la satisfacción laboral (9ítems), la escala de medición fue de tipo
Likert con cinco opciones de respuesta (1 = Nunca, 5 = casi siempre). Para el análisis de los
datos se utilizó la estadística descriptiva; estadística inferencial como la prueba de
Kolmogorov Smirnov (K-S), y la prueba del coeficiente de correlación Rho de
Spearman.( 𝒓𝒔).
El desarrollo personal es sumamente importante porque de ello va depender el mejoramiento
de la eficiencia, eficacia, productividad y competividad de la organización y la satisfacción
laboral es muy importante porque influye en el comportamiento y actitudes del personal en el
desempeño de sus funciones.
Existe una correlación significativa entre la variable proceso del desarrollo de personal y la
satisfacción laboral ( 𝒓𝒔 = 0,403; P- valor < 0.001), indicando además que la correlación es
directa pero moderada .
Description
Keywords
Red de salud, satisfacción, crecimiento, laboral, capacitación, personal
