Gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1 José Peña Portuguez-Tocache
| dc.contributor.advisor | Ancobar Berrospi, David | |
| dc.contributor.author | Rufino Zavala, Frank Sendy | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-10T15:10:01Z | |
| dc.date.available | 2026-07-10T15:10:01Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: Establecer cuál es el nivel de relación entre la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Metodología: investigación es aplicada con un nivel de investigación correlacional. La población de estudio está conformada por la cantidad de (492) Trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Resultados: Los resultados evidencian una situación preocupante en torno a la autoestima y el econocimiento laboral. Un 59% de los encuestados manifiesta una percepción negativa de su autoestima (42% en desacuerdo y 17% muy en desacuerdo), mientras que el 42% no se siente seguro en su entorno de trabajo. En relación con las relaciones interpersonales, el 33% las califica como muy inadecuadas, lo que coincide con la percepción del clima organizacional, también considerado inadecuado por el 33% de los participantes. Asimismo, el 47% de los trabajadores percibe que su esfuerzo no es reconocido, lo que se vincula con bajos niveles de motivación: un 42% se siente desmotivado y un 22% indiferente, frente a solo un 36% que reporta sentirse motivado. Conclusión: Que la gestión del talento humano si se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/3656 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAS | |
| dc.subject | Necesidad básica personal | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Factor motivante | |
| dc.subject | Desempeño laboral | |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | |
| dc.title | Gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1 José Peña Portuguez-Tocache | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| renati.advisor.dni | 23001412 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8664-7005 | |
| renati.author.dni | 45252108 | |
| renati.discipline | 311187 | |
| renati.juror | Chacón López, Victor | |
| renati.juror | Angulo Cárdenas, Miguel | |
| renati.juror | Alvarado Paucar, Misael | |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Pública | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado | |
| thesis.degree.name | Maestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Pública |
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