Clima laboral y el compromiso organizacional en servidores municipales de la provincia de Tocache
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Date
2018
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Abstract
El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el compromiso
organizacional y el clima laboral en servidores públicos de la Provincia de Tocache. La
muestra del estudio estuvo conformado por ciento setenta y seis trabajadores (n = 176),
distribuidos proporcionalmente entre los distritos de Nuevo Progreso, Tocache, Uchiza,
Shunté, y Pólvora. Para la medición del estudio se utilizó un cuestionario de 8 ítems para
medir el clima laboral y 9 ítems para medir el compromiso organizacional; la escala para
ambas variables fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio
fue aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional,
con un diseño de corte transversal. Para el contraste de hipótesis se utilizó el estadístico
no paramétrico del coeficiente de correlación Rho de Spearman.(𝑟 𝑠).
Los resultados permitieron demostrar estadísticamente relaciones significativas (P-valor
< 0.05) en todas las pruebas de hipótesis. Determinándose una correlación directa entre
el clima laboral y el compromiso organizacional, indicando un grado de correlación
calificado como bueno (𝑟 𝑠 = 0.783); así también se determinó correlación directa con
grado de calificación de bueno, entre el compromiso organizacional con la dimensión
factores objetivos (𝑟 𝑠 = 0.708), y con los factores subjetivos (𝑟 𝑠 = 0.751).
Description
Keywords
clima laboral, compromiso organizacional, factores objetivos, factores subjetivos, compromiso afectivo, compromiso continuo, compromiso normativo
