Etapa previa a la jubilación y desempeño laboral en las entidades públicas de Tingo María
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Date
2016
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Abstract
El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la etapa previa a la
jubilación y el desempeño laboral de trabajadores próximos a jubilarse (n=36) de las
instituciones públicas de Tingo María. El tipo de estudio es aplicado y de nivel relacional, el
método es descriptivo correlacional con diseño no experimental de tipo transversal, se
emplearon como instrumentos dos cuestionarios (8 y 10 ítems) de escala tipo Likert, la prueba
estadística aplicada fue t de Student para muestras independientes y para una muestra. Los
resultados indican que no existe relación entre la etapa previa a la jubilación y el desempeño
laboral ya que no existen diferencias significativas entre los grupos de actitudes positivas y
negativas ante la jubilación en el desempeño laboral, P-valor > α (0.130>0.05), así mismo
el desempeño de los trabajadores con actitudes positivas y negativas ante la jubilación no son
superiores al promedio (𝑋 ̅ = 38.86) P-valor > α (0.278>0.05), (0.356>0.05) respectivamente.
La proporción de trabajadores que poseen actitudes positivas ante la jubilación es de 66.7%
y el 33.3% restante posee actitudes negativas. Los factores determinantes: relaciones
interpersonales (𝑋 ̅ = 3.85), actitud ante el trabajo (𝑋 ̅ = 3.45) y planificación (𝑋 ̅ = 3.33),
poseen mayores expectativas optimistas postjubilatorias, cuyos promedios son superiores al
general (𝑋 ̅ = 3.27). La edad mínima de jubilación no es la elegida para dar por concluida la
vida laboral. El desempeño es mayor en la dimensión aptitudes del puesto de trabajo (𝑋 ̅ =
4.39) que en aptitudes personales (𝑋 ̅ = 3.79).
Description
Keywords
Etapa previa a la jubilación, Desempeño laboral, Actitudes ante la jubilación, Factores determinantes, Aptitudes del puesto de trabajo, Aptitudes personales
