Gestión del recurso humano de la red de salud Leoncio Prado

dc.contributor.advisorSuarez Gonzáles, José Narciso
dc.contributor.authorCárdenas Ramírez, Ciro
dc.date.accessioned2023-06-05T19:08:32Z
dc.date.available2023-06-05T19:08:32Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%. Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente. El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo. El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Tc (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Tc (-3.804248) es menor al Tt (-2.074).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2424
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectObjetivos estratégicoses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01es_PE
dc.titleGestión del recurso humano de la red de salud Leoncio Pradoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni23017549
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2675-296Xes_PE
renati.author.dni22965188
renati.discipline311016es_PE
renati.jurorAcosta Pinedo, Alpinoes_PE
renati.jurorLópez Tejada, Enderes_PE
renati.jurorAguilar Guizado, Kenetes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineEconomíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameEconomistaes_PE

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