La ética y la gestión del personal de la gerencia de recursos humanos y bienestar del poder judicial del Perú

Perez Torres, Edith Daria

La ética y la gestión del personal de la gerencia de recursos humanos y bienestar del poder judicial del Perú

dc.contributor.advisor	Silva Rios, Carlos Alberto
dc.contributor.author	Perez Torres, Edith Daria
dc.date.accessioned	2024-11-06T15:14:03Z
dc.date.available	2024-11-06T15:14:03Z
dc.date.issued	2023
dc.description.abstract	La presente investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la ética se relaciona con la gestión del personal de la Gerencia de Recursos Humanos del Poder Judicial del Perú. Para ello se utilizó el método es el hipotético – deductivo, con un tipo de investigación básico, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental transversal con técnicas de encuestas presencial. La población estuvo compuesta por todo el personal correspondientes a los regímenes 276, 728 y 1057 de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial del Perú, considerando una muestra de los 85 colaboradores, con un muestreo no probabilístico por conveniencia aplicando una encuesta sobre La Ética y La Gestión de Personal con 28 ítems con la escala de Likert, en tanto las variables de investigación siguientes: La Ética: con sus respectivas dimensiones: Ciudadanía, Personal, Profesional y Organizacional (Variable asociada) y la Gestión del Personal (Variable de supervisión), con dimensiones endógeno y exógeno. El resultado evidencia la existencia de una relación significativa y positiva entre la variable Ética y la variable de Gestión de Personal de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial del Perú, porque estadísticamente se ha demostrado a través del estadístico de Rho de Spearman un coeficiente de correlación de 0,647, siendo una relación fuerte. Por lo tanto, se acepta la hipótesis general planteada en la investigación, significando que a una mejor ética existe una mejor gestión del personal.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14292/2941
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.source	Repositorio Institucional - UNAS
dc.subject	Ética
dc.subject	Gestión de personal
dc.subject	Ciudadana
dc.subject	Personal
dc.subject	Profesional
dc.subject	Organizacional
dc.subject	Endógeno
dc.subject	Exógeno
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.title	La ética y la gestión del personal de la gerencia de recursos humanos y bienestar del poder judicial del Perú
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	23002284
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0003-4519-8930
renati.author.dni	10057261
renati.discipline	311187
renati.juror	Salazar Rojas, Inocente F.
renati.juror	Melendez Ordoñez, John H.
renati.juror	Mucha Huaman, Walter E.
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Maestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Pública
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado
thesis.degree.name	Maestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Pública