La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María
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Date
2019
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Abstract
El objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el
compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad
Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental
de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anónima de escala
tipo Likert con 20 ítems y cinco opciones de respuesta; se aplicó el estadígrafo
no paramétrico Kruskal–Wallis en todas las pruebas de hipótesis. Los resultados
indican que existe relación entre la diversidad generacional y el compromiso
organizacional ya que existen diferencias significativas entre los grupos
generacionales Baby Boomers, generación X y generación Y en relación al
compromiso organizacional (H=11,019 p<0,004). Así mismo se hallaron
diferencias significativas entre los grupos estudiados en relación al compromiso
afectivo (H=17,088 p<0,000) y al compromiso normativo (H=7,703 p<0,021),
mientras que no existen diferencias entre los grupos generacionales en relación
al compromiso continuo (H=3,307 p>0,191). El 29% de los trabajadores
administrativos pertenecen a la generación Baby Boomer, la generación X está
representada por el 34% y, es la generación Y la que evidencia el mayor número
de trabajadores albergando el 37% del total. La generación X concentra el mayor
porcentaje de trabajadores que muestran resultados favorables en temas
laborales. El compromiso organizacional se presenta de forma predominante con
niveles medios en los tres grupos generacionales estudiados.
Description
Keywords
recursos humanos, diversidad, grupos generacionales, compromiso organizacional, empleados públicos, Perú
