Competencias del trabajo en equipo y el desempeño laboral del personal en la UGEL Tingo María, 2016
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Date
2016
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Abstract
El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre
la competencia de trabajo en equipo y el desempeño laboral del personal de la
UGEL Tingo María. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario de 16
ítems para medir la competencia de trabajo en equipo y 12 ítems para medir el
desempeño laboral; la escala de medición para ambas variables fue de tipo Likert
con cinco opciones de respuesta. La población del estudio estuvo conformado por
trabajadores de la UGEL Tingo María (N = 58). El tipo de estudio es aplicado, de
nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional, de diseño
transversal. Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e
inferencial; la descriptiva para evaluar medidas de tendencia central; la inferencial
para la prueba de normalidad de los datos, con la prueba de Kolmogorov Smirnov
(K-S) en el cual se determinó los datos como no paramétricos y por lo que en la
prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman.( ��),
ya que corresponde a un método estadístico no paramétrico para determinar
correlaciones. Con los resultados se determinó correlaciones significativas directas
en las pruebas (P-Valor < 0.05); el grado de correlación entre la competencia de
trabajo en equipo y el desempeño laboral, resultó con una calificación de buena
(��.= 0.683). Así también el grado resultó bueno, en la correlación del desempeño
laboral con la dimensión de la competencia cardinal (��.= 0.615) y de
conocimiento (��.= 0.679).
Description
Keywords
Competencia, Trabajo en equipo, Desempeño laboral, Competencia cardinal, Competencia de logro, Productividad, Resultado
