El clima organizacional y el desempeño laboral en la municipalidad de Leoncio Prado Tingo María 2015
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Date
2016
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Abstract
El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el clima
organizacional y el desempeño laboral. La investigación fue realizada en la
municipalidad provincial de Leoncio Prado ubicada en la ciudad de Tingo María. El
estudio fue aplicado a una muestra de ciento ochenta trabajadores (n = 180), para ello se
utilizó un cuestionario con 12 ítems referidos al clima organizacional y 6 ítems referidos
al desempeño laboral; la escala de medición fue de tipo Likert con cinco opciones de
respuesta. El tipo de estudio es aplicado, de nivel relacional, de método descriptivo
correlacional, y diseño transversal. Para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de
correlación Rho de Spearman.( 𝒓𝒔
).
En los contrastes de prueba, se aceptó la hipótesis alternante (H1: 𝒓𝒔 ≠ 0 “existe
correlación”), y se rechazó la hipótesis nula (H0: 𝒓𝒔 = 0 “no existe correlación).
Demostrándose estadísticamente relaciones significativas (P-valor < 0.05) en todas las
pruebas. El resultado de prueba de hipótesis general evidenció una correlación directa
(positiva) entre el clima organizacional y el desempeño laboral, indicando un grado de
correlación calificado como bueno (𝒓𝒔 = 0.770). En las pruebas específicas las
correlaciones del desempeño laboral con las dimensiones estructura organizacional,
responsabilidad, recompensas y manejo de conflictos, resultaron directas (positivas),
indicando buena correlación (𝒓𝒔 = 0.754; 𝒓𝒔 = 0.693; 𝒓𝒔 = 0.699; 𝒓𝒔 = 0.717); en tanto
que la correlación entre el desempeño laboral y las dimensiones tolerancia al riesgo y
apoyo, fue de nivel moderado (𝒓𝒔 = 0.523; 𝒓𝒔 = 0.591).
Description
Keywords
Clima organizacional, Desempeño laboral, Eficiencia, Eficasia, tolerancia al riesgo
