Las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
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Date
2023
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Abstract
El objetivo del estudio fue establecer el nivel de influencia entre las relaciones interpersonales y la
percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la
Selva. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario de 22 ítems con la escala de medición tipo
Likert. La población del estudio fue conformada por el personal de las Unidades administrativas de la
Universidad Nacional Agraria de la Selva (93) en el año 2022. El tipo de estudio es básico, de nivel
correlacional, el método descriptivo, el diseño no experimental transversal.
Para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico Rho de Spearman. Los estudios dieron como resultado
una influencia significativa entre las relaciones interpersonales y la percepción del clima laboral de los
trabajadores administrativos (Rs=0.753; Sig.=0.000< α=0.05). En la dimensión relaciones interpersonales
derivadas de la formación personal existe una relación directa positiva pero moderada, es decir, a una
mejora en dichas relaciones también mejorara el clima laboral (Rs=0.636; Sig.=0.000< α=0.05); en la
siguiente dimensión relaciones interpersonales derivadas del entorno laboral están correlacionadas con sus
percepciones del clima laboral (Rs=0.691; Sig.=0.000< α=0.05), es decir, la percepción de una dimensión
influye en la otra y viceversa. Se concluyó que existe una influencia significativa entre las relaciones
interpersonales y la percepción del clima laboral de los trabajadores administrativos en la Universidad
Nacional Agraria de la Selva
Description
Keywords
Relaciones Interpersonales, Formación personal, Formación laboral, Clima Laboral
