Clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del proyecto especial alto Huallaga - Tingo María 2017
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Date
2018
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Abstract
El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial
Alto Huallaga (n=83). El tipo de estudio es básico y de nivel descriptivo relacional
con diseño no experimental de tipo transversal, se utilizó como instrumento un
cuestionario (06 ítems en 25 interrogantes) de escala tipo Likert, la prueba
estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los
resultados indican que existe una relación altamente significativa entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Proyecto Especial
Alto Huallaga (rs=0.84), como también existe relación positiva entre las
dimensiones motivación-reconocimiento (rs=0.66), comunicación-relaciones
(rs=0.54), toma de decisiones-confort (rs=0.65) e identidad (rs=0.72) y la
satisfacción laboral. Para los resultados promedios de los indicadores de la variable
clima organizacional tenemos que la identificación (x ̅=3.70), el involucramiento
(x ̅=3.59) y la comunicación (x ̅=3.27), son los mejor valorados; mientras que la
retribución (x ̅=2.65), la cooperación (x ̅=2.78) y el reconocimiento (x ̅=2.88), son
los menos valorados y para el promedio de los indicadores de la variable
satisfacción laboral; condiciones de trabajo (x ̅=3.48), el trabajo (x ̅=3.46), y la
supervisión (x ̅=3.29), son mejor valorados mientras que el salario (x ̅=2.69) y los
beneficios (x ̅=2.73), son los menos valorados por los trabajadores encuestados.
Description
Keywords
Clima organizacional, satisfacción laboral, identidad, toma de decisiones, motivación, comunicación
