Competencias de compromiso organizacional y su relación con el clima organizacional percibido por el personal del hospital II Essalud. Tarapoto, 2018

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dc.contributor.advisorSoto perez, Hugo
dc.contributor.authorPanduro Torres, Irma
dc.date.accessioned2024-07-02T13:29:22Z
dc.date.available2024-07-02T13:29:22Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre las competencias de compromiso organizacional y el clima organizacional percibido por el personal del Hospital II EsSalud - Tarapoto. El estudio es de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional de corte transversal, empleando como técnica la ncuesta e instrumento el cuestionario. La población quedó constituida por 338 trabajadores que laboran en el Hospital II EsSalud - Tarapoto. Muestra conformada por 180 trabajadores del Hospital II EsSalud - Tarapoto. Concluyó, que las Competencias de Compromiso Organizacional presentan una significativa (p=0.000) y correlación intensa positiva (r=0.762) con el Clima Organizacional en el Hospital II EsSalud. Tarapoto, 2018. Asimismo, se puede observar que las Competencias de Ayuda y Servicio (r=0.656), Cognitiva (r=0.713) y Gerenciales (r=684) presentan una significativa (p=0.000) y moderada alta positiva y posee una correlación con el Clima rganizacional del Hospital II EsSalud - Tarapoto.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2830
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectCompetencia laboral
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectSalud pública
dc.subjectRelaciones interpersonales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.titleCompetencias de compromiso organizacional y su relación con el clima organizacional percibido por el personal del hospital II Essalud. Tarapoto, 2018
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni23010671
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3779-7749
renati.author.dni01106238
renati.discipline311177
renati.jurorEsteban Churampi, Efrain
renati.jurorAlvarado paucar, Masiel
renati.jurorBazán Rivera, Jimmy
renati.jurorSoto Peréz Hugo
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestro en Ciencias Económicas Mención: Gestión Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Empresarial

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