El proceso de capacitación y su impacto en el desempeño laboral en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
| dc.contributor.advisor | Angulo Cárdenas, Miguel | |
| dc.contributor.author | Montano Garcia, Lizzeth | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-04T12:23:09Z | |
| dc.date.available | 2017-07-04T12:23:09Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar los principales factores del proceso de capacitación que influye en el desempeño laboral en la Universidad Nacional Agraria de la Selva desarrollado a un nivel descriptivo correlacional, con diseño transversal, la misma que tuvo una muestra (n=123) trabajadores administrativos. La recolección de datos de campo (abril – mayo 2016) se realizó mediante encuesta, empleando dos instrumentos: uno para el proceso de capacitación que consta de nueve preguntas o afirmaciones sobre conocimiento, habilidad, Juicio de Valor, Actitud, capacitaciones y nivel académico; otro sobre el desempeño laboral, que también consta de nueve preguntas o afirmaciones sobre metas, ausentismo, eficiencia, eficacia, satisfacción y productividad. Los resultados del análisis de regresión lineal demuestran que las variables independientes están correlacionadas significativamente (r=0.76); el coeficiente de determinación (R2= 0.57) nos indica que las variables del proceso de capacitación estarían explicando el 57% de las variaciones en el desempeño laboral. El modelo empleado es adecuado para analizar los datos (F=25.987; sig.= 0.00 < α = 0.05). | es_PE |
| dc.description.provenance | Submitted by John Deivis Martin Pardo (john.martin@unas.edu.pe) on 2017-07-04T12:23:09Z No. of bitstreams: 1 ADM2016003.pdf: 551747 bytes, checksum: 47936837e372b1d7020759970a716035 (MD5) | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2017-07-04T12:23:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ADM2016003.pdf: 551747 bytes, checksum: 47936837e372b1d7020759970a716035 (MD5) Previous issue date: 2016 | en |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.other | ADM2016003 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1020 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional UNAS | es_PE |
| dc.subject | Teoría de capacitación | es_PE |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
| dc.subject | Capacitación y desempeño | es_PE |
| dc.title | El proceso de capacitación y su impacto en el desempeño laboral en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas |
