Proceso de selección del talento humano para la gestión administrativa en la municipalidad provincial de leoncio prado-2016
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Date
2017
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Abstract
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el proceso de selección
del talento humano y la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial de
Leoncio Prado, conformado con una población de 337 trabajadores administrativos y
una muestra del 20% (n=180) en la ciudad de Tingo María (Perú).
El tipo de estudio es básica y de nivel relacional con diseño no experimental
transversal, el instrumento que se utilizó para la encuesta es el cuestionario conformado
con 20 ítems de 5 niveles y escala tipo Likert. Los resultados Rho de Spearman indican
que existe una relación calificado como bueno entre las dos variables que son el
proceso de selección talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.730) (P-valor
< 0.000). De igual manera existe una buena relación para las tres dimensiones que son
las cualidades del talento humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 = 0.693) (P-valor <
0.000), entre la administración de recursos humanos y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 =
0.629) (P-valor < 0.000), entre el capital humano y la gestión administrativa (𝑟 𝑠 =
0.668) (P-valor < 0.000).
Description
Keywords
proceso de selección del talento humano, gestión administrativa, cualidades, administración, capital humano
