Bazan Rivera, Jimmy RoshimberBarrera Olivas, Danica Fiorella2024-02-012024-02-012023https://hdl.handle.net/20.500.14292/2657Objetivo. El objetivo fue determinar hasta qué punto la productividad laboral y el índice de competitividad laboral inciden en el empleo adecuado de las regiones del Perú en el periodo 2018. Metodología. El estudio fue de corte transversal, de nivel explicativo, donde la unidad de análisis fueron las 25 regiones del Perú. La evaluación de los datos se realizó mediante la estadística descriptiva de las variables representadas en tablas y figuras de frecuencia. En la estadística inferencial se utilizó el método de mínimos cuadrados ordinarios y las pruebas de bondad de ajuste, de autocorrelación, la prueba de White, la prueba de Fisher y la T de Estudent. Resultados. Se encontró que las regiones del Sur Ica, Arequipa, Madre de Dios, Tacna y Moquegua son las que lideran en empleo adecuado con valores que oscilan entre 60.1% y 72.7%. Por otro lado, Amazonas, Cajamarca y Huancavelica son las regiones que se encuentran en el último lugar de empleo adecuado con rangos de 27% a 33.6%. Conclusiones. Se concluye que el empleo adecuado es explicado, por la productividad y competitividad laboral dado un coeficiente de determinación del 80.8%. Esto también estuvo corroborado por la prueba de Fisher y el valor P. Tanto la productividad y competitividad laboral influyen estadística y positivamente a un nivel de confianza del 95%application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessProductividad laboralCompetitividad laboralEmpleo adecuadoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01