Huamán Camacho, LeonorTuesta Panduro, Juan AlfredoRios Navarro, Jorge Junior2026-01-162026-01-162025https://hdl.handle.net/20.500.14292/3463El objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre la gestión del cambio y el desempeño laboral en la Clínica Virgen de Guadalupe, Tingo María. Se desarrolló un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 51 trabajadores, quienes fueron evaluados mediante un cuestionario estructurado con 24 ítems en escala Likert. Los resultados evidenciaron que la gestión del cambio y el desempeño laboral presentan una correlación positiva moderada (r = 0.657, p < 0.05), lo que indica que a medida que se fortalecen las estrategias de cambio organizacional, se genera un impacto favorable en el rendimiento del personal. Asimismo, se encontró que la dimensión liderazgo mostró una correlación positiva moderada (r = 0.594, p < 0.05), la dimensión recursos humanos presentó una correlación positiva baja (r = 0.387, p < 0.05); en contraste, la dimensión comunicación registró una correlación positiva moderada (r = 0.632, p < 0.05), reflejando que una comunicación interna eficiente mejora significativamente el desempeño del personal. Finalmente, la dimensión estructura organizacional mostró una correlación positiva alta (r = 0.756, p < 0.05) a partir de estos hallazgos, se concluye que la implementación de estrategias efectivas en la gestión del cambio puede potenciar el desempeño laboral en la organización.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del cambioDesempeño laboralLiderazgoComunicación organizacionalEstructura organizativainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04