Mucha Huaman, Walter EduardoMariño Huancho, Erika2026-03-132026-03-132025https://hdl.handle.net/20.500.14292/3536El propósito de este estudio es encontrar una relación significativa la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Comas, Lima – Perú. Los datos se recolectaron mediante un cuestionario tipo Likert de 20 ítems, 12 ítems relacionados con variable Gestión del talento humano y 8 ítems de la variable desempeño laboral. Este estudio estuvo conformado por (n = 285) y se realizó a laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Comas, Lima – Perú, este estudio comparó el grado de correlación en un diseño transversal no experimental. Se utilizan pruebas descriptivas y pruebas de hipótesis para analizar los datos recopilados. Se utilizaron estadísticos Rho (𝑟 𝑠 ). para comparar hipótesis. Esto nos permite encontrar una correlación significativa (valor P = 0.000) entre diferentes pruebas de hipótesis. Encontrando una relación directa entre Gestión del talento Humano y el desempeño laboral (𝑟 𝑠 = 0.829). También existe una la relación directa entre Reclutamiento (𝑟 𝑠 = 0,648), Selección (𝑟 𝑠 = 0,792) y capacitación (𝑟 𝑠 = 0,792) con el desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del talento humanoDesempeño laboralReclutamiento Selección y Capacitacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04