Ancobar Berrospi, DavidRufino Zavala, Frank Sendy2026-07-102026-07-102026https://hdl.handle.net/20.500.14292/3656Objetivo: Establecer cuál es el nivel de relación entre la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Metodología: investigación es aplicada con un nivel de investigación correlacional. La población de estudio está conformada por la cantidad de (492) Trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Resultados: Los resultados evidencian una situación preocupante en torno a la autoestima y el econocimiento laboral. Un 59% de los encuestados manifiesta una percepción negativa de su autoestima (42% en desacuerdo y 17% muy en desacuerdo), mientras que el 42% no se siente seguro en su entorno de trabajo. En relación con las relaciones interpersonales, el 33% las califica como muy inadecuadas, lo que coincide con la percepción del clima organizacional, también considerado inadecuado por el 33% de los participantes. Asimismo, el 47% de los trabajadores percibe que su esfuerzo no es reconocido, lo que se vincula con bajos niveles de motivación: un 42% se siente desmotivado y un 22% indiferente, frente a solo un 36% que reporta sentirse motivado. Conclusión: Que la gestión del talento humano si se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessNecesidad básica personalClima organizacionalFactor motivanteDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04