Justiniano Advincula, Monica GiselaGonzales Perez, Jackser Ixael2026-01-282026-01-282025https://hdl.handle.net/20.500.14292/3474La presente investigación titulada El Onboarding y el Endomarketing en los trabajadores contratados de la Red de Salud Leoncio Prado, Huánuco tiene como objetivo principal determinar la relación entre el proceso de Onboarding y las estrategias de Endomarketing en la adaptación y desempeño de los trabajadores contratados en la institución. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, utilizando encuestas como instrumento de recolección de datos aplicadas a los colaboradores de la Red de Salud. Los resultados indican que un proceso de incorporación estructurado y estrategias de Endomarketing bien implementadas influyen positivamente en la motivación, compromiso y retención del talento humano. Se evidenció que la falta de inducción adecuada genera insatisfacción laboral y puede incrementar la rotación de personal. A partir de estos hallazgos, se recomienda fortalecer las políticas de integración y comunicación interna, además de optimizar los programas de capacitación para mejorar la experiencia laboral y la calidad del servicio en la Red de Salud Leoncio Prado.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessOnboardingEndomarketingIntegración laboralRetención del talentoClima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04