López Tejada, EnderRivera Valles, Pool Jhair2025-10-282025-10-282025https://hdl.handle.net/20.500.14292/3340El propósito de la investigación fue determinar la influencia de los incentivos laborales y las características socioeconómicas en el desempeño organizacional en los trabajadores de la empresa Compartamos Financiera S.A. EI estudio es de diseño no experimental y corte transversal, alcanzando el nivel explicativo. Los resultados más importantes del estudio fueron los siguientes: Los incentivos laborales en Compartamos Financiera S.A., un considerable 48.7% de los colaboradores se muestran insatisfechos con los bonos y comisiones ofrecidos, mientras que un 5.1% está muy insatisfecho, en contraste con solo un 12.8% que se declara satisfecho y un 28.2% que se mantiene indiferente. Este patrón de insatisfacción también se refleja en las oportunidades de ascenso, donde un 56.4% expresa descontento y un 28.2% se mantiene neutral, frente a un modesto 15.4% que se muestra satisfecho. Asimismo, un alto porcentaje de colaboradores, 43.6% y 12.8%, se sienten insatisfechos y muy insatisfechos, respectivamente, con el acceso a programas de capacitación, mientras que solo un 15.4% se considera satisfecho. Se concluye que, los incentivos laborales y las características socioeconómicas tienen una incidencia significativa en el desempeño organizacional de la empresa Compartamos Financiera S.A. en la ciudad de Tingo María.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeño organizacionalIncentivos laboralesIngresos económicosExperiencia laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01