Pozo Malpartida, Jorge LuisOlivera Ruiz, GardynDelgado Pozo, Antony Marlon2026-06-102026-06-102026https://hdl.handle.net/20.500.14292/3634La presente investigación denominada “Marketing digital y el proceso de contratación del personal en la Municipalidad Provincial de Tocache, 2023” tuvo como objetivo determinar la relación del marketing digital y el proceso de contratación del personal en una municipalidad provincial peruana. Asimismo, Asimismo, el estudio buscó analizar la relación existente entre las herramientas digitales institucionales (sitio web, redes sociales y correos electrónicos) y el proceso de contratación del personal en dicha entidad pública. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal, con una muestra conformada por 144 trabajadores contratados bajo la modalidad CAS durante el año 2023. Para la recolección de la información se utilizó una encuesta. Con los datos obtenidos se procesaron para contrastar la hipótesis formulada “el marketing digital se relaciona significativamente con el proceso de contratación del personal de la Municipalidad”, utilizándose el coeficiente de correlación de Spearman, teniendo como resultado 0.800; por lo que se determinó que existe una correlación positiva fuerte entre el marketing digital y el proceso de contratación del personal. La conclusión de la investigación fue que el marketing digital tiene una relación significativa con el proceso de contratación del personal en la Municipalidad Provincial de Tocache, es decir que es probable que al incrementar la efectividad del uso de herramientas digitales también mejore la difusión de convocatorias, la interacción con los postulantes y la transparencia en los procesos de selección del personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMarketing digitalContratación de personalRedes socialesSitio webReclutamientoSector públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#1.02.00