Justiniano Advincula, Monica GuiselaBolaños Ampudia, Shauny Beatriz2023-09-202023-09-202023https://hdl.handle.net/20.500.14292/2528La investigación, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en el personal investigador del Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana. Se desarrolló un nivel correlacional, con un diseño no experimental – transversal. El instrumento de recolección de datos utilizado fue el cuestionario de encuesta, agrupada según dimensiones con preguntas cerradas en escala de Likert, el cual fue aplicado a 50 trabajadores del grupo ocupacional “investigador”. Para para el análisis de los datos se utilizó estadísticas descriptivas, así como el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados del estudio revelaron, que el nivel de motivación de los investigadores es de rango “medio”, mientras que el nivel de desempeño laboral es “alto”, aceptándose la hipótesis alterna, que sí existe relación entre la motivación y el desempeño laboral, en una baja intensidad (r = 0.311, Sig. 0.028 < α), esto quiere decir que los cambios que pueden presentarse en el nivel de motivación de los trabajadores, estarán vinculados a su desempeño laboral pero no de manera significativa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivaciónMotivación laboralDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04