Gestión por competencia y el desempeño del personal administrativo de la municipalidad provincial de Leoncio Prado - 2018
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
La presente investigación se realizó el año 2018, en la ciudad de Tingo María,
y tuvo como objetivo principal, determinar la relación existente entre la gestión por
competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la
Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. La investigación es de nivel
correlacional y se desarrolló sobre la base de una muestra de tamaño n= 180
trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información
se recurrió a la técnica de encuesta, la misma que se viabilizó mediante dos
cuestionarios de 13 ítems sobre gestión por competencias y 13 ítems sobre
desempeño laboral. Se llegó a la conclusión; que entre la gestión por
competencias y el desempeño laboral del personal administrativo, existe una
relación positiva moderada de 0,575. Se examinó la asociación de la competencia
genérica con la competencia interpersonal del personal administrativo,
habiéndose encontrado que existe una relación positiva moderada de 0,488. Se
evaluó la correspondencia entre la competencia específica y la calidad del
personal administrativo, confirmándose la relación positiva moderada de 0,542.
Se evidenció una asociación positiva moderada de 0,571 entre la competencia
básica y el trabajo del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de
Leoncio Prado.
Description
Keywords
Gestión, competencias, desempeño laboral, genéricas, específicas y básicas