El desplazamiento de personal y sus implicancias económicas y emocionales por cambio de gobierno en la municipalidad distrital de Castillo Grande
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
El objetivo del estudio fue determinar las implicancias del desplazamiento de
personal por cambio de gobierno en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande en
el periodo 2017- 2018. Participaron en forma anónima y voluntaria 35 trabajadores
en la primera etapa (antes del cambio) y 50 trabajadores (después del cambio). Para
la recolección de datos se utilizaron los siguientes instrumentos: a) Cuestionario de
encuesta guiada (CEDP) versión 1, de 5 items y (CEDP- R) versión 2, de 17 items
de los cuales 8 items mixtos, las que fueron validados por juicio de expertos; b)
Cuestionario de encuesta anónima de 26 items de cuatro opciones de respuesta
organizados en tres sentidos (ascendente, descendente y mixto).
Las técnicas estadísticas aplicadas fueron la “t” de student pareada, X2 y phi. Los
resultados en las pruebas de hipótesis correspondientes señalan que las
implicancias del cambio de gobierno en el desplazamiento y capacitación del
personal no son significativas, igualmente en el estrés laboral y como en la
resiliencia. Según análisis de frecuencias, el 32 % de trabajadores ingresaron a
laborar mediante recomendación, el 30% sentían inseguridad en sus puestos, el
28% fueron rotados y el 18% consideraban que el ascenso fue dado por “arribismo”.
Description
Keywords
Desplazamiento de personal, Cambio de gobierno Municipal, Costos por Capacitación, Factores emocionales, Municipio local