La cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la cooperativa de ahorro y crédito Santo Cristo de Bagazan agencia Moyobamba
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Date
2019
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
El objetivo del estudio fue determinar la existencia de correlación significativa entre la
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa Santo
Cristo de Bagazan. La recolección de datos se realizó mediante encuesta, para ello se utilizó
un cuestionario con escala tipo Likert compuesto de 16 ítems, de los cuales 8 ítems se
formularon en relación a la variable cultura organizacional, y 8 para la variable desempeño
laboral. El cuestionario se aplicó a (N = 40) empleados de la Cooperativa Santo Cristo de
Bagazan. Metodológicamente el estudio corresponde al tipo aplicado de nivel correlacional,
con método deductivo, de diseño de corte transversal. Para el análisis de los datos
recolectados, se utilizó tanto estadísticas descriptivas como prueba inferencial. En el
contraste de hipótesis, se aplicó la estadística inferencial de prueba de correlación Rho de
Spearman (𝑟𝑠
).
Los resultados permitieron demostrar estadísticamente correlaciones significativas (P-valor
= 0.000) en todas las pruebas de hipótesis contrastadas. Determinándose una correlación
directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, a un nivel calificado como
moderada (𝑟𝑠= 0.659). También se determinó correlación directa con grado de calificación
moderada, entre el desempeño laboral, con la dimensión cultura burocrática 𝑟𝑠= 0.442),
cultura de clan (𝑟𝑠= 0.577), cultura emprendedora (𝑟𝑠= 0.442) y la cultura de mercado (𝑟𝑠=
0.639).
Description
Keywords
“Cultura organizacional, desempeño laboral, cultura burocrática, cultura de clan, cultura emprendedora y cultura de mercado