Análisis del clima y cultura organizacional en la municipalidad provincial de Leoncio Prado, región Huánuco, 2018
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Date
2020
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
La presente investigación dio a conocer la situación actual sobre Clima y Cultura
Organizacional en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. El Clima y la Cultura
Organizacional, son determinados por su contexto económico, social y político; a su vez,
aquél, de manera inevitable, influye en la productividad, la percepción y la salud de los
trabajadores a pesar de los atributos personales y psicológicos de los mismos. Estudiar
esta complejidad de relaciones, con un enfoque de psicología de la salud ocupacional,
beneficiará en alguna medida la muy deseada calidad de vida y salud de los trabajadores
de la Municipalidad.
El trabajo de investigación es de tipo descriptiva; se analizaron variables como el ambiente
natural y el objetivo principal es diagnosticar la situación actual del Clima y Cultura
Organizacional, se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica y la aplicación de
encuestas a los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. La encuesta
está dividida en 04 dimensiones, 18 ítems; se consideró el nivel de estudio, género y edad
para una población de 184 trabajadores; para el análisis de datos se consideró estadística
descriptiva y estandarización Likert en escala de 5 puntos.
Los resultados obtenidos no demuestran que, en la Municipalidad Provincial de Leoncio
Prado, predomina un clima organizacional adecuado es decir que el ambiente de trabajo
es confortable de acuerdo a los datos obtenidos en base a la percepción que tienen los
trabajadores de la Municipalidad, esto implica que se sienten motivados en su puesto de
trabajo generando que la comunicación sea fluida.
Description
Keywords
Clima, Cultura organizacional, Motivación, Liderazgo, Compromiso y comunicación