Mentoring y desempeño laboral en la municipalidad provincial de Tocache-San Martin 2019
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Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
La investigación buscó disponer cómo se relaciona el mentoring con el desempeño laboral
de los empleados de la municipalidad provincial de Tocache 2019. El estudio se tomó la
muestra por conveniencia haciendo un total de (N=56) trabajadores. El tipo de estudio
fue básico y de nivel descriptivo relacional con diseño no experimental de tipo
transversal, se utilizó como instrumento 1 formulario (36 preguntas) en la variable
asociada y en la variable de asociación se utilizó un cuestionario (6 preguntas) de escala
tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue el coeficiente de correlación Rho de
Spearman. Para probar la hipótesis de la investigación, se procedió a realizar el contraste
de hipótesis, mediante la elección del estadístico de correlación no paramétrico Rho de
Spearman. La prueba se utilizó debido a que las variables (ítems que lo componen) se
midieron en una escala ordinal de 5 categorías.
Los resultados de la prueba estadística indican que existe una correlación directa
(positiva), con un grado de correlación positiva calificado como excelente confiable (𝒓𝒔
= 0.753). entre el mentoring y el desempeño laboral de los empleados de la municipalidad
provincial de Tocache 2019. De los resultados del análisis descriptivo en la variable
mentoring tuvo mejor la encuesta aplicada muestra que los empleados de la
Municipalidad Provincial de Tocache valoran más lo relacional y dimensión informativa
17%; la dimensión visión del empleado 16,8%, la dimensión facilitadora 16,5%; la
dimensión confrontativa 16,4% y por último la dimensión modelo mentor 16,3%. Se
determinó que existe una relación significativa entre la práctica de mentoría: se determinó
que la dimensión relacional (0,688), dimensión informativa (0,692); la dimensión
facilitadora (0,594); la dimensión confrontativa (0,568); la dimensión modelo mentor
(0,543); visión del empleado (0,648) y en el desempeño laboral (0,841) de los empleados
administrativos del MPT.
Description
Keywords
Tutoría, Memoria, Sesempeño laboral, Mentor, Habilidad, Liderazgo, Responsabilidad, Empatía