La condición laboral de los trabajadores en el distrito de Rupa Rupa
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Date
2021
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
El objetivo de la investigación es identificar y analizar los factores que determinan
la condición laboral de los trabajadores en el distrito de Rupa Rupa, para ello se pone en
a referéndum la hipótesis siguiente, la capacitación y la experiencia laboral son los
principales factores que determinan la condición de empleo de los trabajadores en el
distrito de Rupa Rupa, especialmente en el caso de adecuadamente empleados. La
corroboración de la hipótesis de investigación se sostiene en información de fuente
primaria (encuestas); y, luego de la determinación de la variable dependiente de la
hipótesis de investigación se regresiona un modelo de probabilidad no lineal (Logit). Los
resultados obtenidos se resumen como sigue: el 53.02% de los encuestados no están
adecuadamente empleados y el 46.98% del total de encuestados está adecuadamente
empleado, el 74.88% de los encuestados son trabajadores con nivel superior de educación
concluido, mientras que el 25.12% no posee esa característica. En el caso de la
experiencia laboral (edad del trabajador), la mayor parte de los trabajadores tienen entre
50 años a más (45.12%), mientras que solo el 12.09% de ellos oscilan entre los 20 a 30
años de edad, que evidencia el limitado acceso al mercado laboral de los más jóvenes. En
base al análisis de efectos marginales, si el trabajador cuenta con estudios superiores
universitarios completos la probabilidad de tener un empleo adecuado aumenta en
30.77%, asimismo, si el trabajador tiene un año más de experiencia laboral, la
probabilidad de estar adecuadamente empleado aumenta en 37.47%.
Description
Keywords
Mercado laboral, Capacitación, Experiencia laboral, Empleo adecuado, Condición de empleo