Gestión del recurso humano de la red de salud Leoncio Prado
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Date
2022
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo analizar de qué manera el déficit de
recursos humanos y personal no capacitado influye en la gestión del recurso humano de la
Red de Salud Leoncio Prado. Asimismo, la investigación es de tipo transversal, a un nivel
explicativo, en base a una población de 25 trabajadores administrativos de la Red de Salud
de Leoncio Prado. Los resultados muestran que el Déficit de Recursos Humanos (DRH) y
Personal No Capacitado (PNC) influyen de manera significativa en la Gestión del Recurso
Humano (GRH) de la Red de Salud de Leoncio Prado, a un nivel de significancia del 5%.
Respecto al déficit de recursos humanos en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó
que: El 44% de los trabajadores administrativos menciona que ocasionalmente se quedan a
realizar exceso de trabajo. El 56% resalto la importancia de contar con personal suficiente.
El 52% mencionó que la cantidad de trabajadores no es suficiente. Respecto al personal no
capacitado en la Red de Salud de Leoncio Prado se determinó que: El 84% de los trabajadores
administrativos mencionan que el área o depende no cuenta con un programa de capacitación
al personal. El 72% menciona que nunca ha recibido capacitación por parte de la Red de
Salud. El 44% está totalmente de acuerdo en que se debe capacitar al personal administrativo.
El 56% nunca ha participado en charlas o eventos sociales de la Red de Salud. Además, todos
los trabajadores administrativos consideran la importancia de capacitar al personal
administrativo, en donde el 60% considera importante y el 40% muy importante. El Déficit
de Recursos Humanos tiene influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano,
debido a que el Tc (-2.963945) es menor al Tt (-2.074). El Personal No Capacitado tiene
influencia significativa en la Gestión del Recurso Humano, debido a que el Tc (-3.804248)
es menor al Tt (-2.074).
Description
Keywords
Gestión, Recursos humanos, Objetivos estratégicos