Motivación y satisfacción laboral en tiempos de covid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista - San Martín
No Thumbnail Available
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
El estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la
satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local
Bellavista – San Martín. La muestra estuvo conformado por 62 trabajadores distribuidos
según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta
compuesto por 20 ítems de motivación y 6 ítems de satisfacción laboral; estos ítems
fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de
estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte
transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de
correlación de Spearman (𝑟𝑠
) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H). Los
resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre
la motivación y la satisfacción laboral (𝑟𝑠 = .610, p < .001), así como también entre la
dimensión motivación intrínseca (𝑟𝑠 = .502, p < .001) y extrínseca (𝑟𝑠 = .578, p < .001)
con la satisfacción laboral. A partir de los resultados se concluye que a mayores niveles
de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces
se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores
Description
Keywords
Motivación, Motivación intrínseca, Motivación extrínseca, Satisfacción laboral, Actitud
