El clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la dirección regional de producción – región San Martín
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Date
2023
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
Esta investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación que existe
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la
Dirección Regional de Producción de la Región San Martín. Metodología: La
investigación es de nivel correlacional y se desarrolló sobre la base de una
muestra de tamaño n= 46 trabajadores, equivalente a la población de estudio N. Para recoger la información se recurrió a la técnica de encuesta. Resultados:
Los servidores mencionan que no le fue nada complicado integrarse al equipo
de trabajo en la institución en un 58.7%. Del total de encuestados, manifiestan
que casi siempre toman la iniciativa en un 50.0%. De igual forma, los
encuestados refieren un 47.8% que a veces la institución promueve el desarrollo
de sus habilidades. Se consideró a la interrogante de como calificaban el
rendimiento de sus colegas de trabajo, obteniendo que un 54.3% manifestó que
es regular. Conclusión: el estadístico Rho de Spearman presenta una
correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño
laboral en la DIREPRO San Martín, afirmación que se respalda en el valor P- Value o significancia es de 0.000, evidenciando el grado de relación entre las
variables analizadas.
Description
Keywords
Desempeño laboral, Clima organizacional, Identidad, Autonomía y motivación
