Relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la red de salud Leoncio Prado
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Date
2023
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Agraria de la Selva
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la
relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la
Red de Salud Leoncio Prado”. En la metodología se utilizó la técnica de la encuesta
para recopilar información de 69 trabajadores de la Red de Salud considerados
como unidades de análisis. El método utilizado fue el deductivo. En cuanto a la
contrastación de las hipótesis planteadas se utilizó la prueba no paramétrica de Rho
Spearman, debido a que los datos no poseen distribución normal. Entre los
principales resultados se obtuvo que el 38% de los empleados casi siempre y
siempre sienten los problemas de la institución como suyos, el 20% casi nunca y
nunca dejarían la institución por el sentido de responsabilidad, el 38% considera
que siempre y casi siempre la planificación y organización es oportuna en la
institución, el 25% considera que siempre y casi siempre la experiencia laboral
ayuda a mejorar el trabajo en equipo. Por otra parte, la principal conclusión es que
el compromiso organizacional y el desempeño laboral se relacionan de forma
positiva muy alta y a su vez es estadísticamente significativa.
Description
Keywords
Salud, Compromiso organizacional, Desempeño laboral, Compromiso continuo y eficacia laboral.
