Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco
| dc.contributor.advisor | Simeón Nuñes, Antonio Santos | |
| dc.contributor.author | Cárdenas Usiñahua, Milagros | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-26T15:48:04Z | |
| dc.date.available | 2019-07-26T15:48:04Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a los 52 trabajadores que compone el tamaño de población y los datos procesados fueron analizados con el estadístico de Chi-cuadrado, las cuales se llegado a relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral, llegando a determinar una la relación de causa-efecto, para ello se utilizaron una escala de intervalo de 5 puntos y 44 interrogantes. Se ha encontrado que los trabajadores de la empresa poseen un buen desempeño laboral, como factores esenciales a los siguientes: diseño del trabajo, realización personal, oportunidades de desarrollo futuro, y relaciones sociales y tiempo libre, y clima organizacional de; la oportunidad de promoción, las recompensas extrínsecas, el reconocimiento del propio desempeño laboral, la adecuada seguridad, los incentivos económicos y la valoración social del trabajo, las cuales poseen un índice de confiabilidad alfa de Cronbach de 0.950, indicándonos que las respuestas de las encuestan son coherentes y nos ayudará a tomar decisiones acertadas, además el valor de Chicuadrado de Pearson de 3.957, nos muestra una relación estadísticamente muy significativa (p<0.05), entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa de CORPAC de las ciudades de Huánuco y Tingo María. La relación existente entre el desempeño laboral y el clima organizacional, se relacionan en un 27.6% según el coeficiente Phi, así como el coeficiente de Cramer, mientras por el Coeficiente de contingencia es del 26.6%, siendo estadísticamente muy significativo (p<0.05). | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.other | MCU_2015 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1441 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional UNAS | es_PE |
| dc.subject | clima organizacional | es_PE |
| dc.subject | desempeño laboral | es_PE |
| dc.subject | liderazgo | es_PE |
| dc.subject | relación interpersonal | es_PE |
| dc.subject | motivación | es_PE |
| dc.subject | rendimiento | es_PE |
| dc.title | Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_PE |
