Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad de Nuevo Progreso Tocache - San Martín
| dc.contributor.advisor | Angulo Cárdenas, Miguel | |
| dc.contributor.author | Verastegui Tarifeño, Amber Sharon | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-30T15:24:31Z | |
| dc.date.available | 2022-06-30T15:24:31Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de la presente investigación fue determinar cuál es el grado de relación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, Tocache, San Martín. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo básica y de nivel relacional, con diseño no experimental de tipo transversal correlacional, el método fue descriptivo correlacional. Los datos fueron recogidos mediante encuesta, la muestra fue de (n=65) trabajadores de la Municipalidad; se utilizó un cuestionario como instrumento de medición con 22 ítems y 5 puntos, los datos fueron analizados por el estadístico de Rho de Spearman. Los resultados revelan que de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de la prueba indicaron que existe correlación entre ambas variables la cual califico como moderada rs 0.696 ; P-valor (0.000< α=0.05). De igual manera para las dimensiones perspectiva de desarrollo profesional, motivación, competencias y habilidades existe relación significativa respecto a la variable de desempeño laboral respectivamente ( rs 0.706 , P-valor= 0.000 < α= 0.05); ( rs 0.677 , P-valor= 0.000 < α= 0.05); ( rs 0.490 , P-valor= 0.000 < α= 0.05); ( rs 0.453 , P-valor= 0.000 < α= 0.05). | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/2150 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAS | es_PE |
| dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
| dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
| dc.subject | Perspectiva de Desarrollo Profesional | es_PE |
| dc.subject | Motivación | es_PE |
| dc.subject | Competencias y Habilidades | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
| dc.title | Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad de Nuevo Progreso Tocache - San Martín | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| renati.advisor.dni | 22964188 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-6244-7487 | es_PE |
| renati.author.dni | 76200497 | |
| renati.discipline | 413016 | es_PE |
| renati.juror | Simeon Nuñez, Antonio Santos | es_PE |
| renati.juror | Meléndez Ordóñez, Jhon Hitler | es_PE |
| renati.juror | Huaman Camacho, Leonor | es_PE |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
