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Competencias de compromiso organizacional y su relación con el clima organizacional percibido por el personal del hospital II Essalud. Tarapoto, 2018
(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2023) Panduro Torres, Irma; Soto perez, Hugo
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre las competencias de compromiso organizacional y el clima organizacional percibido por el personal del Hospital II EsSalud - Tarapoto. El estudio es de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional de corte transversal, empleando como técnica la ncuesta e instrumento el cuestionario. La población quedó constituida por 338 trabajadores que laboran en el Hospital II EsSalud - Tarapoto. Muestra conformada por 180 trabajadores del Hospital II EsSalud - Tarapoto. Concluyó, que las Competencias de Compromiso Organizacional presentan una significativa (p=0.000) y correlación intensa positiva (r=0.762) con el Clima Organizacional en el Hospital II EsSalud. Tarapoto, 2018. Asimismo, se puede observar que las Competencias de Ayuda y Servicio (r=0.656), Cognitiva (r=0.713) y Gerenciales (r=684) presentan una significativa (p=0.000) y moderada alta positiva y posee una correlación con el Clima rganizacional del Hospital II EsSalud - Tarapoto.
Relación existente entre la normatividad legal, el capital humano y la liquidación financiera de obras ejecutadas en la modalidad de administración directa en la Universidad Nacional Agraria de la Selva periodo 2000 - 2022
(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Diaz Ticona, Ayrton Marcelo; Soto perez, Hugo
Objetivo: Determinar la relación existente entre los Factores que Limitan la Liquidación de Obras por Administración Directa y el Proceso de Liquidación de Obras por Administración Directa en la UNAS. Metodología: Se utilizó el método Hipotético - Deductivo, de diseño no experimental. Para la obtención de los datos, se aplicó una encuesta tipo cuestionario de 27 preguntas a 31 trabajadores de la Universidad Nacional Agraria de la Selva consideradas como unidades de análisis. Resultados: La contrastación de las hipotesis nos señala que existe una relación positiva Alta y significativa entre compromiso organizacional y el desempeño laboral. Conclusión: Se comprobó de que la normatividad legal, capacidad operativa y capital humano son los factores que limitan la liquidación o cierre de obras en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
Habilidades gerenciales y crecimiento empresarial de las MYPES del distrito de José Crespo Y Castillo
(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Delgado Lazaro, Diomira Dayana; Caro Potokar, Nebenka
El estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar el grado de relación que existe entre las habilidades gerenciales y el crecimiento empresarial en las Mypes del distrito de José Crespo y Castillo. La investigación fue de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La muestra de investigación estuvo conformada por 158 Mypes del distrito de José Crespo y castillo, que fueron sometidos a una encuesta tipo Likert, la variable asociada (12 ítems), que constaba de 3 dimensiones; habilidades gerenciales, técnicas y humanas y la variable supervisión (8 ítems), que tiene 2 dimensiones; crecimiento interno y externo, cuya confiabilidad se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0.903). Los resultados obtenidos a través del Rho de Spearman establecieron que existe una relación asociada en ambas variables de estudio (Rho=0,770) lo que evidenció que las empresas con habilidades gerenciales más sólidas tienen mayores tasas de crecimiento en el distrito de José Crespo y Castillo. Se concluye que existe evidencia estadística positivamente alta frente a la relación directa entre las habilidades gerenciales y crecimiento empresarial de las Mypes de José Crespo y Castillo.
Diversidad y distribución de orquideas en el bosque de neblina La Divisoria – Hermilio Valdizan-Leoncio Prado- Huánuco
(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Pareja Madera, Peruzka Libertad; Guerra Lú, José kalión
Uno de los grandes problemas ambientales es la perdida de diversidad de orquídeas, esto debido a las actividades antropogénicas como, la tala indiscriminada de bosques, fragmentación de bosques , deforestación, extensión de zonas agrícolas, todo ello ha llevado a que se vea afectada la diversidad de orquídeas, es por ello que esta investigación resalta la importancia de conocer la diversidad de las orquídeas en el Bosque Nublado de la Divisoria, el cual por sus condiciones climatologías y tipo de suelo constituye un hábitat para las orquídeas. Para ello se ha tenido que demarcar 24 transectos de 50 m x 2 m, teniendo 3 transectos desde los 1000 msnm hasta los 1800 msnm cada 100 metros, siendo el método de elección del lugar de acuerdo al interés biológico. Para calcular los niveles de diversidad en el área de estudio, se utilizaron los índices de Shannon W. y Simpson, en el cual se obtuvo que la diversidad es alta, sin embargo, en el rango altitudinal de 1500 msnm se genera discontinuidad, debido a los factores antropogénicos de la zona, así mismo se ha identificado 24 géneros, distribuidos en 61 especies con 1492 individuos.
Factores estresores laborales relacionados al estrés del profesional obstetra del hospital Tingo María - 2019
(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2023) Lino Espiritu, Yeni Denys; Peña Camarena, Jaime
La presente investigación es de nivel descriptivo correlacional de corte transversal, para un estudio poblacional maestral de 44 obstetras del área del servicio de obstetricia, el objetivo de la presente investigación consiste en determinar los factores estresores laborales relacionados al estrés del profesional obstetra del Hospital Tingo María 2019. El estudio validó mediante la correlación de Rho de Spearman resultado 0.908, categorizando como alta; se aplicó el Chi cuadrado para determinar su significación estadística, resultó 0.000, siendo altamente significativo por ser menor de 0.05; teniendo una buena correlación positiva por ser cercana a “1”, es decir las variables en estudio, los factores estresores y estrés laboral tienen una relación directa. Las hipótesis específicas tienen las mismas tendencias estadísticas.
