Browsing by Author "Soto perez, Hugo"
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Item Competencias de compromiso organizacional y su relación con el clima organizacional percibido por el personal del hospital II Essalud. Tarapoto, 2018(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2023) Panduro Torres, Irma; Soto perez, HugoEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre las competencias de compromiso organizacional y el clima organizacional percibido por el personal del Hospital II EsSalud - Tarapoto. El estudio es de tipo básico, no experimental, con diseño descriptivo correlacional de corte transversal, empleando como técnica la ncuesta e instrumento el cuestionario. La población quedó constituida por 338 trabajadores que laboran en el Hospital II EsSalud - Tarapoto. Muestra conformada por 180 trabajadores del Hospital II EsSalud - Tarapoto. Concluyó, que las Competencias de Compromiso Organizacional presentan una significativa (p=0.000) y correlación intensa positiva (r=0.762) con el Clima Organizacional en el Hospital II EsSalud. Tarapoto, 2018. Asimismo, se puede observar que las Competencias de Ayuda y Servicio (r=0.656), Cognitiva (r=0.713) y Gerenciales (r=684) presentan una significativa (p=0.000) y moderada alta positiva y posee una correlación con el Clima rganizacional del Hospital II EsSalud - Tarapoto.Item Relación existente entre la normatividad legal, el capital humano y la liquidación financiera de obras ejecutadas en la modalidad de administración directa en la Universidad Nacional Agraria de la Selva periodo 2000 - 2022(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Diaz Ticona, Ayrton Marcelo; Soto perez, HugoObjetivo: Determinar la relación existente entre los Factores que Limitan la Liquidación de Obras por Administración Directa y el Proceso de Liquidación de Obras por Administración Directa en la UNAS. Metodología: Se utilizó el método Hipotético - Deductivo, de diseño no experimental. Para la obtención de los datos, se aplicó una encuesta tipo cuestionario de 27 preguntas a 31 trabajadores de la Universidad Nacional Agraria de la Selva consideradas como unidades de análisis. Resultados: La contrastación de las hipotesis nos señala que existe una relación positiva Alta y significativa entre compromiso organizacional y el desempeño laboral. Conclusión: Se comprobó de que la normatividad legal, capacidad operativa y capital humano son los factores que limitan la liquidación o cierre de obras en la Universidad Nacional Agraria de la Selva.
