Factores que dificultan el cumplimiento de las obligaciones laborales de las instituciones educativas particulares en el distrito de Rupa Rupa
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Date
2023
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Abstract
El estudio fue realizado en el Distrito de Rupa Rupa, cuyo objetivo fue identificar los
factores que dificultan el cumplimiento de obligaciones laborales de las instituciones
educativas particulares en el distrito de Rupa Rupa (n=16) y de esta manera informar
la importancia que estas poseen a fin de que los trabajadores de este sector reciban
salarios y beneficios justos.
El tipo de investigación fue aplicada, en razón que para su desarrollo se utilizó
enfoques teóricos de obligaciones laborales y los factores que determinan su
cumplimiento. La técnica de investigación que se utilizó para obtener los resultados
descriptivos fue la guía de entrevista y el cuestionario de preguntas, aplicados tanto a
propietarios como trabajadores. La presente investigación corresponde al nivel
descriptivo - explicativo. Puesto que describe la problemática de incumplimiento de
obligaciones laborales y explica las causas que generan el problema. Se aplicó un
diseño ex - post – facto ya que se partió de acontecimientos ya realizados. Los datos
se analizaron a través de la estadística descriptiva; posteriormente fueron tabulados
mediante el programa Excel, mediante el cual se obtuvieron los resultados que
permitieron conocer las causas del problema.
En la encuesta realizada, se determinó que, respecto a la variable Desconocimiento
de la normatividad laboral, del total de trabajadores encuestados, el 81% de docentes
del nivel inicial, el 86% de docentes del nivel primario, el 75% de docentes del nivel
secundario y el 91% de trabajadores administrativos manifestaron que los propietarios
y administradores no publican las normas laborales en el periódico mural de la
institución; de igual modo, el 85% de docentes del nivel inicial, el 86% de docentes del
nivel primario, el 88% de docentes del nivel secundario y el 86% de trabajadores
administrativos manifestaron que los propietarios y administradores no han
concertado en la institución charlas sobre normas laborales.
Con respecto a la variable Escaza fiscalización de la SUNAFIL, el 81% de docentes
del nivel inicial, el 93% de docentes del nivel primario, el 88% de docentes del nivel
secundario y el 86% de trabajadores administrativos manifestaron que la institución
no ha recibido capacitación en material laboral por parte de la SUNAFIL. Asimismo, el
85% de docentes del nivel inicial, el 96% de docentes del nivel primario, el 88% de
docentes del nivel secundario y el 86% de trabajadores administrativos manifestaron
que falta una sede descentralizada del Ministerio del Trabajo en el Distrito de Rupa
Rupa; de igual modo, el 88% de docentes del nivel inicial, el 79% de docentes del nivel
primario, el 75% de docentes del nivel secundario y el 82% de trabajadores administrativos manifestaron que durante su permanencia en la institución educativa
donde laboran, ninguna autoridad del trabajo ha realizado visitas con fines de control
y/o fiscalización. Por último, el personal coincide en un 100% que, la institución donde
laboran nunca ha sido sancionada por temas de incumplimiento. Es decir, los
resultados evaluados indicaron que el desconocimiento de la normatividad laboral y la
escaza fiscalización de la SUNAFIL dificultan el cumplimiento de Obligaciones
Laborales de la Instituciones educativas particulares en el distrito de Rupa Rupa.
Description
Keywords
Obligaciones Laborales, Normatividad laboral, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Instituciones Educativas Particulares, Fiscalización
