Browsing by Author "Mucha Huaman, Walter Eduardo"
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Item El control interno y la gestión administrativa de la unidad de gestión educativa local (UGEL) en el distrito de Padre Abad-Región Ucayali(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Panduro Del Aguila, Sara Isabel; Mucha Huaman, Walter EduardoLa investigación determinó la correlación entre el control interno y la gestión administrativa en la unidad de gestión educativa local en el Distrito de Padre Abad, Región Ucayali. Se llevó a cabo de manera relacional con un diseño no experimental de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo y aplicado. Se empleó una muestra de 84 colaboradores y los datos fueron examinados a través de los rangos de Rho de Spearman. Se empleó un cuestionario que constaba de 15 preguntas para la variable control interno y 18 preguntas para la variable gestión administrativa con opciones de escala ordinal. Los hallazgos revelaron un vínculo significativo entre el control interno y la gestión administrativa en la Unidad de Gestión Educativa Local del Distrito Padre Abad de la Región Ucayali, con un nivel considerado alto (Rho=0,809; p. valor < 0,05). De forma similar, las hipótesis específicas exhiben relaciones sólidas. Hipótesis especifica 1, ambiente laboral y la gestión administrativa (Rho=0,933; p. valor < 0,05), en las hipótesis especificas 2, se presenta una correlación fuerte entre la dimensión de evaluación de riesgos y la gestión administrativa (Rho=0,891; p. valor < 0,05), en las hipótesis especificas 3, se presenta una correlación alta entre la dimensión de información y comunicación y gestión administrativa (Rho=0,870; p. valor < 0,05), asimismo se verificó que la hipótesis especifica 4, muestra una alta relación entre la dimensión supervisión y la variable gestión administrativa (Rho=0,852; p. valor < 0,05)Item Gestión del talento humano y el engagement en los colaboradores de la municipalidad distrital de Castillo Grande, Huánuco(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2024) Durand Aquino, Jesus Alexander; Mucha Huaman, Walter EduardoEl objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el engagement en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande, Huánuco. El estudio fue de tipo aplicada, con un nivel descriptivo correlacional y con un diseño no experimental, transversal. La población estuvo compuesta por una muestra censal de (n=103) colaboradores, aplicándose el instrumento del cuestionario con una escala de Likert conformado por 27 preguntas. Para procesar y analizar los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial en el software Excel y SPSS V 27. Los resultados manifestaron que existe una correlación moderadamente positiva entre la gestión del talento humano y el engagement (rs=0,482; sig. = 0.001). En cuanto a las dimensiones del estudio, indicaron que la dimensión selección del personal (rs=0,455, sig. = 0.001), la dimensión capacitación del personal (rs=0,435, sig. = 0.001) y la dimensión monitoreo del personal con (rs=0,368, sig. = 0.001). Concluyéndose así que existe relación entre las variables de estudio, con la pretensión que las prácticas de gestión del talento humano sean más efectivas en la municipalidad para fomentar el engagement en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Castillo Grande.Item Implicancia del manejo de la información en la toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Luyando(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2018) Bardales Velásquez, Hitalo Iván; Mucha Huaman, Walter EduardoLa toma de decisiones es una actividad cotidiana que conlleva a resultados dentro de la vida personal, laboral, familiar y hasta económica; detalle que se ve reflejado en la sociedad, pues tanto las autoridades, como administradores o directores de las instituciones públicas, deben de tomar decisiones. Para ello deben de considerar la importancia que tiene el manejo de un sistema de información para el cumplimiento de los objetivos de la institución. La hipótesis de la investigación se resume en demostrar que el inadecuado manejo de la información determina a la toma de decisiones dentro de la municipalidad de Luyando. Los resultados encontrados nos muestran que la variable exógena es estadísticamente significativa para explicar a la Toma de decisiones dentro de la municipalidad, en el presente estudio se consideró un adjetivo calificativo para cada variable, los mismos que no describen una buena situación dentro de la institución. La buena significancia de la variable explicativa es corroborada a través de los indicadores estadísticos que lograron superar las pruebas de bondad de ajuste del modelo. Asimismo, se corrobora la relación funcional teórica entre ambas variables, donde se determina una relación directamente proporcional entre las variables mencionadas. En cuanto a la hipótesis de investigación, ésta logró ser asumida como cierta luego de ser contrastada a través de las pruebas estadísticas necesarias, los cuales lograron ser superadas.
