Browsing by Author "Paz Soldán Chávez, Juan Dionisio"
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Item Comportamiento financiero e influencia en el bienestar económico de los usuarios de productos financieros de la provincia de Leoncio Prado – Huánuco(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2025) Vasquez Cespedes, Rafaela; Paz Soldán Chávez, Juan Dionisio; Tuesta Panduro, Juan AlfredoEl estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del comportamiento financiero en el bienestar económico de usuarios de productos financieros en la provincia de Leoncio Prado (Huánuco, Perú). La investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población estuvo conformada por 39,258 clientes, seleccionándose una muestra probabilística estratificada de 138 usuarios. Se aplicaron cuestionarios validados para medir las variables comportamiento financiero y bienestar económico. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre el comportamiento financiero y el bienestar económico (ρ=0.974; p<0.05). Asimismo, se verificó la influencia de las dimensiones ahorro (ρ=0.969), gasto (ρ=0.974) y presupuesto (ρ=0.946) sobre el bienestar económico. Se concluye que un comportamiento financiero adecuado contribuye significativamente a mejorar la estabilidad económica de los usuarios.Item El desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en servidores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva-Tingo María, Huánuco(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2025) Villanes Vilcas, Zunita Madeleidi; Tuesta Panduro, Juan Alfredo; Paz Soldán Chávez, Juan DionisioEl desplazamiento de personal administrativo en universidades públicas se utiliza paraoptimizar la distribución del talento humano, aunque sus efectos sobre la gestión delrendimiento siguen siendo poco estudiados en el Perú. Este estudio tuvo como objetivodeterminar la relación entre el desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en losservidores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS), TingoMaría–Huánuco. Se desarrolló una investigación cuantitativa, correlacional y de diseño noexperimental de corte transversal, aplicada a una muestra probabilística de 97 trabajadores deun total de 245 servidores. Se utilizaron dos cuestionarios validados y confiables (α = 0.927yα = 0.934),analizándose los datos medianteestadística descriptiva y la correlación Rho deSpearman con p < 0.05. Los resultados mostraron una relación significativa y positiva entre el desplazamiento depersonal y la gestión del rendimiento (Rs = 0.742; p < 0.001), así como asociaciones con eldesempeño laboral (Rs = 0.615), la motivación (Rs = 0.560) y el compromisoorganizacional(Rs = 0.407). En conclusión, el desplazamiento incide directamente en el rendimiento,pudiendo favorecerlo cuando se planifica y comunica adecuadamente, pero generando efectosadversos cuando se aplica sin criterios técnicos, lo que afecta la continuidad operativa y elcompromiso del trabajador.
