El desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en servidores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva-Tingo María, Huánuco
Loading...
Date
2025
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Abstract
El desplazamiento de personal administrativo en universidades públicas se utiliza paraoptimizar la distribución del talento humano, aunque sus efectos sobre la gestión delrendimiento siguen siendo poco estudiados en el Perú. Este estudio tuvo como objetivodeterminar la relación entre el desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en losservidores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS), TingoMaría–Huánuco. Se desarrolló una investigación cuantitativa, correlacional y de diseño noexperimental de corte transversal, aplicada a una muestra probabilística de 97 trabajadores deun total de 245 servidores. Se utilizaron dos cuestionarios validados y confiables (α = 0.927yα = 0.934),analizándose los datos medianteestadística descriptiva y la correlación Rho deSpearman con p < 0.05. Los resultados mostraron una relación significativa y positiva entre el desplazamiento depersonal y la gestión del rendimiento (Rs = 0.742; p < 0.001), así como asociaciones con eldesempeño laboral (Rs = 0.615), la motivación (Rs = 0.560) y el compromisoorganizacional(Rs = 0.407). En conclusión, el desplazamiento incide directamente en el rendimiento,pudiendo favorecerlo cuando se planifica y comunica adecuadamente, pero generando efectosadversos cuando se aplica sin criterios técnicos, lo que afecta la continuidad operativa y elcompromiso del trabajador.
Description
Keywords
Desplazamiento del personal, Gestión del Rendimiento Laboral, Designación, Rotación, Encargo, Planificación del Rendimiento, Seguimiento del desempeño, Evaluación de Resultados
