El desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en servidores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva-Tingo María, Huánuco

Villanes Vilcas, Zunita Madeleidi

El desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en servidores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva-Tingo María, Huánuco

dc.contributor.advisor	Tuesta Panduro, Juan Alfredo
dc.contributor.advisor	Paz Soldán Chávez, Juan Dionisio
dc.contributor.author	Villanes Vilcas, Zunita Madeleidi
dc.date.accessioned	2025-12-05T18:55:36Z
dc.date.available	2025-12-05T18:55:36Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	El desplazamiento de personal administrativo en universidades públicas se utiliza paraoptimizar la distribución del talento humano, aunque sus efectos sobre la gestión delrendimiento siguen siendo poco estudiados en el Perú. Este estudio tuvo como objetivodeterminar la relación entre el desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en losservidores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (UNAS), TingoMaría–Huánuco. Se desarrolló una investigación cuantitativa, correlacional y de diseño noexperimental de corte transversal, aplicada a una muestra probabilística de 97 trabajadores deun total de 245 servidores. Se utilizaron dos cuestionarios validados y confiables (α = 0.927yα = 0.934),analizándose los datos medianteestadística descriptiva y la correlación Rho deSpearman con p < 0.05. Los resultados mostraron una relación significativa y positiva entre el desplazamiento depersonal y la gestión del rendimiento (Rs = 0.742; p < 0.001), así como asociaciones con eldesempeño laboral (Rs = 0.615), la motivación (Rs = 0.560) y el compromisoorganizacional(Rs = 0.407). En conclusión, el desplazamiento incide directamente en el rendimiento,pudiendo favorecerlo cuando se planifica y comunica adecuadamente, pero generando efectosadversos cuando se aplica sin criterios técnicos, lo que afecta la continuidad operativa y elcompromiso del trabajador.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14292/3411
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.source	Repositorio Institucional - UNAS
dc.subject	Desplazamiento del personal
dc.subject	Gestión del Rendimiento Laboral
dc.subject	Designación
dc.subject	Rotación
dc.subject	Encargo
dc.subject	Planificación del Rendimiento
dc.subject	Seguimiento del desempeño
dc.subject	Evaluación de Resultados
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	El desplazamiento de personal y la gestión del rendimiento en servidores administrativos en la Universidad Nacional Agraria de la Selva-Tingo María, Huánuco
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	43993939
renati.advisor.dni	23019720
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1707-5143
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-9605-9706
renati.author.dni	45447685
renati.discipline	413016
renati.juror	Angulo Cardenas, Miguel
renati.juror	Melendez Ordoñez, Jhon Hitler
renati.juror	López López, Alan Dennis
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Administración