Gestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco

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dc.contributor.advisorMucha Huáman, Walter Eduardo
dc.contributor.authorRimas Castillo, Leydi Yojaira
dc.date.accessioned2024-11-15T18:06:29Z
dc.date.available2024-11-15T18:06:29Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación entre la gestión del talento humano y las competencias laborales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Luyando. Métodos: Adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con nivel relacional, utilizando un diseño no experimental con un alcance transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores, a quienes se les administró un cuestionario de 29 ítems, con respuestas en una escala ordinal de 5 puntos. Para analizar la hipótesis, se empleó la prueba estadística de rangos de Rho de Spearman. Resultados: Se evidencia una relación significativa entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de los empleados de la Municipalidad Distrital de Luyando, con una intensidad considerada alta (Rho = 0,872; p < 0,05). Además, se evidenciaron relaciones positivas en las hipótesis específicas con respecto a las dimensiones de selección de personal (Rho = 0,802; p < 0,05), compensación del personal (Rho = 0,840; p < 0,05) y desarrollo del personal (Rho = 0,810; p < 0,05) en la relación con las competencias laborales. Conclusiones: Las mejoras en las prácticas de gestión del talento humano tienen el potencial de estar asociadas con niveles más altos de competencias laborales.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2964
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectGGestión del talento humano
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectSelección del personal
dc.subjectCompensación
dc.subjectDesarrollo del personal
dc.subjectGestión pública
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.titleGestión del talento humano y competencias laborales en los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando - Huánuco
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni09598004
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1070-3124
renati.author.dni47542439
renati.discipline311187
renati.jurorSalazar Rojas, Inocente Feliciano
renati.jurorSilva Rios, Carlos Alberto
renati.jurorMeléndez Ordoñez, Jhon Hitler
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Pública

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